Una guía práctica para identificar evidencia, profundizar con STAR y evaluar de manera consistente.
Utiliza esta guía durante la entrevista para seleccionar una pregunta por competencia y documentar evidencia concreta.
Profundiza las respuestas con el método STAR: Situación/Tarea, Acción y Resultado.
Registra únicamente información profesional relacionada con el puesto. Evita características personales protegidas o temas sensibles.
Usa las preguntas de seguimiento para aclarar el contexto, las acciones propias y los resultados observables.
Completa la información básica antes de iniciar la evaluación por competencias.
Evalúa evidencia relacionada con el puesto. No registres edad, estado civil, salud, religión, origen, orientación sexual u otra información personal protegida.
Considera la evidencia documentada en las cinco competencias y registra una recomendación integral.
El gerente de contratación toma la decisión final después de considerar los comentarios de todos los panelistas.
La información quedó disponible para apoyar una decisión de contratación consistente y basada en evidencia.
